社会责任管理体系（Social Accountability 8000，简称：SA8000）是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系，其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，达到保护主义的目的。
       早在1996年6月，由瑞士提议，来自美国和欧洲的一些组织议论并一致同意制订一个用于审核的社会责任国际标准。
       国际经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）2001年更名为社会责任国际（Social Accountability International简称SAL）1997年10月SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案，起初为SA2000，后定名为SA8000，社会责任国际标准，并发布了SA8000草案标准。后经过公开咨询和深入研究，于2001年12月12日，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。
       SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动，改善全球工人的工作条件。达到公平，而体现工作条件，SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约，联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素。
       随着全球经济一体化的发展，世界各国对社会责任管理的呼声越来越高，尤其是欧、美地区针织、服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等提出了强烈的要求，从企业的经营范围看，包括设计、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面。